[業務のご案内]社会保険労務士-助成金情報,給与計算,社会保険/労働保険の加入手続き等のアウトソーシング

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社会保険労務士 奥抜労務経営業務のご案内

労働条件審査

最近、職場で労使トラブルが急増し、テレビ・新聞などの報道で、企業の労務管理から発生する様々な問題がクローズアップされ、なかには「未払残業代の追加支払命令」等で、経営に大きなダメージを受け窮地に追い込まれた企業もあります。
またここ数年で、就業規則の変更を必要とするさまざまな法改正により、企業の対応負担が増加しています。もしも企業が、最新の法改正等を知らないまま放置し、違法状態に陥ったまま企業経営を続けていくならば、企業リスクは大変大きなものとなります。その意味で企業の法令遵守(コンプライアンス)はますます重要になっています。
労働条件審査とは、企業における労務管理の実態を労働関係の法令に照らして総合的・網羅的に調査し、法令遵守ができているかどうかを確認する手続のことです。
問題が発生する前に労働条件審査を実施し、自社の労務管理状況を適切に把握し、問題点の早期発見とその改善を図らなければ思いがけないダメージを受けることになります。
当事務所では、これまでの労務管理の問題解決ノウハウと、就業規則作成実績に基づき貴社に最適な労働条件審査を提供いたします。必ずや貴社における労働者の効率的活用、労使間のトラブル発生の防止、法令遵守(コンプライアンス)につながることと思います。
労務管理の社外ブレインとして、ぜひ当事務所をご利用下さい。
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企業における労務・経営に関する相談・協力

事業主のみなさまのお悩みを専門的な知識、経験をもとに解決いたします。
最近創設された緊急雇用対策用の奨励金、創業や異業種進出に伴い従業員を採用した場合、高齢者や母子家庭の母などを採用した場合、定年年齢を延長した場合等で会社が受給できるさまざまな雇用保険関連の助成金の支給申請
労働基準監督署の是正勧告に対する対策立案と立会い
労働保険・社会保険に関する行政調査への立会い
さまざまな労使協定の作成・指導
有能な従業員の採用・定着、退職・解雇の問題について
会社の実情に合わせた就業規則、賃金規程や退職金制度の設計
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労働安全衛生管理体制

企業は職場において、従業員の健康を確保し、労働災害から従業員守り安全を配慮すべき法的な義務を負っています。万一、過重労働による過労死などが起こった場合には、企業が多額の損害賠償責任を負うこともあります。当事務所では
職場の労働安全衛生管理体制の整備のアドバイス
衛生管理者免許取得のためのアドバイス
職場のメンタルヘルス対策のアドバイス
巡回定期健康診断機関の紹介業務
等を行なっています。
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個別労働紛争の解決

最近、解雇・賃金不払・労働条件・リストラ・労働契約更新・サービス残業などをめぐり、労使間のトラブルが急増しています。このような個別労働紛争の事前防止から解決までのご相談に応じます。
民事裁判以前における解決策の提案
行政機関における紛争解決制度に関するサポート業務
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労働保険・社会保険の書類の作成、提出業務

事業主のみなさまに代わって、労働基準監督署、ハローワーク、社会保険事務所などに提出する書類を迅速・確実に作成し提出します。
労災保険、雇用保険、社会保険の新規加入
従業員の採用時および退職時の雇用保険、社会保険の各種手続
労災事故の処理
労災保険や社会保険の給付申請・給付請求
労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届の計算・作成提出
公的年金の裁定請求
ハローワークへの求人票の提出  など
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事業所に必要な各種帳簿、書類の整備

労働関係諸法令に基づき事業所に備え付けや提出が義務づけられている帳簿や書類を整備・調整し、事業主と従業員の信頼を高めます。
法定3帳簿と言われる賃金台帳、労働者名簿、出勤簿
就業規則、賃金規程
従業員の採用時に必要な労働条件通知書、雇用契約書
時間外・休日労働、変形労働時間制等に関する協定届
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その他の業務

給与計算、年末調整
労働者派遣事業、有料職業紹介事業等の認可申請

その他、経営上でお困りのことがあればお気軽にご相談下さい。
専門家のネットワークにより、迅速にお答えいたします。


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