企業に役立つ助成金情報-雇用保険等の各種助成金の説明から支給申請の代行

社会保険労務士奥抜労務経営事務所 事務所案内 業務案内
お問合せ サイトマップ
  トップページ > 業務のご案内 > 助成金情報 >高年齢者労働移動受入企業助成金

業務のご案内

お客様総合窓口

事務所のご案内

助成金申請


新たに労働者を雇い入れる


特定求職者雇用開発助成金

高年齢者や障害者などの就職が特に困難な者を、ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介により、継続して雇用する労働者等として雇い入れる事業主に対して助成するものであり、これらの方の雇用機会の増大を図ることを目的としています。

本助成金は次の8つのコースに分けられます。

T. 「特定就職困難者コース」  

高年齢者(60歳以上65歳未満)や障害者などの就職が特に困難な者を雇い入れることに対して助成を行う

U. 「生涯現役コース」
65歳以上の離職者を雇い入れることに対して助成を行う

V. 「被災者雇用開発コース」
東日本大震災による被災離職者等を雇い入れることに対して助成を行う

W. 「発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース」
発達障害者または難治性疾患患者を雇い入れることに対して助成を行う

X. 「三年以内既卒者等採用定着コース」
学校等の既卒者や中退者を初めて新卒扱いで雇い入れることに対して助成を行う

Y. 「障害者初回雇用コース」
中小企業が障害者を初めて雇い入れ、雇用率を達成することに対して助成を行う

Z. 「長期不安定雇用者雇用開発コース」
長期にわたり不安定雇用を繰り返す者を正規雇用労働者として雇い入れることに対して助成を行う

[. 「生活保護受給者等雇用開発コース」
自治体からハローワークに就労支援の要請があった生活保護受給者等を雇い入れることに対して助成を行う

詳しくは下記を参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/koyouantei_03.pdf

中小企業障害者多数雇用施設設置等助成金

障害者の雇入れに係る計画を作成し、当該計画に基づき障害者を5人以上雇用するとともに、障害者の雇入れに必要な事業所の施設・設備等の設置・整備をする中小企業である事業主に対して助成を行うものであり、中小企業における障害者の一層の雇用促進を図ることを目的としています。

 

詳しくは下記を参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/koyouantei_07.pdf

地域雇用開発助成金

雇用機会が特に不足している地域等において、事業所の設置・整備や創業を行うことに伴い、その地域に居住する求職者等を雇い入れた場合に助成するものであり、その地域における雇用構造の改善を図ることを目的としています。

本助成金は次の2つのコースに分けられます。

T.同意雇用開発促進地域、過疎等雇用改善地域または特定有人国境離島等地域において、事業所の設置・整備に伴い、求職者の雇入れを行った場合に助成する「地域雇用開発コース」

U.沖縄県の区域内において、事業所の設置・整備に伴い、沖縄県内居住の35歳未満の若年求職者の雇入れを行った場合に助成する「沖縄若年者雇用促進コース」

詳しくは下記を参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/koyouantei_05.pdf

トライアル雇用助成金

職業経験、技能、知識の不足等から安定的な就職が困難な求職者について、ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介により、一定期間試行雇用した場合に助成するものであり、それらの求職者の適性や業務遂行可能性を見極め、求職者および求人者の相互理解を促進すること等を通じて、その早期就職の実現や雇用機会の創出を図ることを目的としています。

本助成金は対象者や労働時間等により次の3つのコースに分けられます。

T.一般トライアルコース

U.障害者トライアルコース

V.障害者短時間トライアルコース
詳しくは下記を参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/koyouantei_04.pdf


お問合せ


Copyright (C) 2006 社会保険労務士 奥抜労務経営事務所. All rights reserved.