[職場のメンタルヘルス対策]社会保険労務士-助成金情報,給与計算,社会保険/労働保険の加入手続き等

助成金申請

雇用保険等に関する助成金は、一般的には雇用保険料の一部を財源として、雇用の創出や維持、中高年・障害者の活用、正規雇用へ移行した場合の賃金補助などを目的として支給されるものです。
ほとんどの雇用助成金は、雇用保険に加入している企業ならば、企業規模に関係なく受給できる権利があるということです。
ぜひ制度を理解して積極的に助成金を活用しましょう。
ただし、各助成金受給のためには、それぞれにいくつかの条件をクリアーした上で、必要な手続きをとらなければなりません。

新設・拡充された助成金情報

起業する

障害者等が働き続けられるよう支援する

労働者の処遇や職場環境の改善を図る

仕事と家庭の両立支援に取り組む

労働者等の職業能力の向上を図る

雇用保険等に関する助成金は、実際に支給対象になるのか否かについては、各助成金の支給要件を確認する必要がありますが、どうような場合にどのような助成金を受給できるかの詳細は、厚生労働省がホームページ上で公開している検索表が参考となりますので、下記ＵＲＬをご参照ください。

●厚生労働省ＨＰ「雇用関係助成金」検索表
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/

part_haken/jigyounushi/career.html