企業に役立つ助成金情報-雇用保険等の各種助成金の説明から支給申請の代行

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新たな雇入れに伴う助成金

高年齢者雇用開発特別奨励金

雇入れ日の満年齢が65歳以上の高年齢求職者を、ハローワークの紹介により1週間の所定労働時間が20時間以上の労働者として雇入れる事業主に助成を行います。
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試行(トライアル)雇用奨励金

39歳以下の若年者や45歳以上の中高年齢者などで、雇入れを予定する職種の職業経験等が浅い求職者を、ハローワークの推薦・紹介で3ヶ月までの短期間、試行的に雇った場合、1人につき1ヶ月当たり4万円、最高12万円が支給されます。
企業は、トライアル雇用中に、対象労働者の適性や業務遂行可能性などを実際に見極めた上で、本採用するかどうかを決めることができます。
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被災者雇用開発助成金

東日本大震災による被災者を雇い入れたとき
東日本大震災による被災離職者及び被災地域に居住する求職者の方を、ハローワーク等の紹介により、継続して1年以上雇用することが見込まれる労働者として雇い入れる事業主に対して支給されます。
*雇用保険の一般被保険者として雇い入れる場合に限ります。
*平成23年5月2日以降の雇入れに限ります。
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高年齢者労働移動受入企業助成金
定年を控えた高年齢者で、その知識や経験を活かすことができる他の企業への雇用を希望する者を、職業紹介事業者の紹介により失業を経ることなく雇い入れたとき、1人につき 70万円(短時間労働者は40万円)が支給されます。
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