業務のご案内（給与計算、助成金申請）SERVICE

毎月の給与計算はわずらわしくありませんか？
当事務所は給与計算事務のプロです。安心してお任せ下さい。

給与計算のアウトソーシングには次のようなメリットがあります。

• 1. 迅速・確実に計算し、賃金台帳、給与明細書等の書類を作成します。
• 2. 労働時間など毎月の基本データをいただくだけで計算が可能です。
• 3. 社員情報（給与、労働時間、扶養、社会保険等）を管理し、労務管理につき適切なアドバイスをさせていただきます。
• 4. 労災保険や健康保険の給付請求、雇用保険の離職票などの書類をすみやかに作成することができます。

―必ず社長や総務社員の負担が軽減されます―

給与計算は、簡単そうですが実際に入力や計算をしてみようとすると意外と大変です。
なぜなら、

• 1. 社会保険料、源泉所得税などは給与の額や内容によって変動します。
• 2. 各種手当の中にも課税対象のものがあったり、非課税のものがあったりします。
• 3. 社会保険料率は不変ではなく毎年（特に厚生年金保険料と介護保険料）変動します。
• 4. 介護保険料は従業員の年齢により控除するかしないかが決まります。
• 5. 時間外、休日、深夜労働が発生した場合には法定の割増率で計算しなければなりません。
  また、誤った計算は法令違反につながり、従業員の不信感をかう事にもなります。

このように、給与計算は正確さときめ細かい対応が必要です。
当事務所ではお客様のご依頼に応じ、専門知識と経験が豊富な給与計算事務のプロが迅速・確実に給与計算を代行いたします。

お問い合わせフォームへ

• （１）保険加入手続き
  労災保険の成立、および雇用保険、社会保険の対象者については、適正に加入手続きを行うこと。
• （２）就業規則・賃金規程・法定帳簿の整備
  就業規則および労働者名簿、賃金台帳、出勤簿等の書類がきちんと作成・整備されていること。
• （３）事業主都合による離職
  解雇や退職勧奨など事業主都合の理由による離職が過去にある場合には、助成金の受給資格が生じないケースがあります。
• （４）事前の計画認定
  助成金によっては、申請書提出の前にあらかじめ計画の認定が要件となっているケースがありますので、注意が必要です。